Coaching – Supervision

Individuel Coaching og Supervision

Har du brug for et forløb, hvor vi arbejder målrettet i forhold til din karrieremæssige udvikling, i forhold til nogle karrieremæssige valg, i forhold til en særlig udfordrende rolle eller stilling du har i øjeblikket eller i forhold til for eksempel en ny leder eller teamlederrolle – er det et coachingforløb vi som udgangspunkt aftaler.

Har du brug for at arbejde med din faglige, personlige udvikling ind i krydsfeltet mellem dine personlige værdier, etiske overvejelser og de faglige krav, eventuelt strategiske mål og den rolle du har i organisationen – er det typisk et supervisionsforløb vi som udgangspunkt aftaler.

Teamudviklingssamtaler og Supervision af ledergruppe eller team

Teamudviklingssamtalen er en faciliteret og rimeligt struktureret dialog i et arbejdsteam. Dialogens formål er afklaring af den enkeltes rolle, samt teamets rolle ind i den fælles vision, strategi og de fælles mål. Kort; en afklaring af såvel de fælles team mål og ønsker, de individuelle mål og ønsker og hvorledes dette udmøntes i handling i den kommende periode.

Ved et supervisions- eller coachingforløb af ledergruppe eller leder team foregår møderne med jævne intervaller, hvilket sikrer en kontinuerlig udvikling af teamet. Jeg kalder til tider møderne for Samlinger; det er her ledergruppen samles omkring dialogen. Den faciliterede dialog sikrer en udvidelse af perspektiverne og dermed også af forståelserne og handlingsmulighederne. Emnerne for dialogen er afhængig af hvad lederteamet er optaget af i øjeblikket. Samlinger eller møder med jævne intervaller sikrer en kontinuerlig behandling af presserende, aktuelle emner.