Dialogiske storgruppeprocesser

Virksomheder / Organisationer / Foreninger / Interesseorganisationer

Det var en meget lang betegnelse!
Hvad dækker det over?

Man kunne også kalde det Organisationsudvikling ved hjælp af ’Perspektiver og undersøgelser’ eller ’Alle ressourcer i spil i en dialog’! Det er dialogiske processer i såvel mindre grupper som helt store grupper af for eksempel 50 -200 ansatte, ledere, interessenter.

Det overordnede tema og baggrunden for at ønske en dialog kan være mange.

Ønsker du at høre mere om det, er du velkommen til at kontakte mig på tlf. 2940 4726