Metodegrundlag

Min tilgang til organisationsudvikling og kompetenceudvikling er baseret på en systemisk anerkendende (socialkonstruktionistisk) tankegang – også i daglig tale og under eet kaldet RESSOURCEBASERET. I praksis betyder det, at jeg har mange forskellige metoder, som dog alle understøtter dialogen, samtalen, refleksioner og det innovative gennem et fokus på kommunikation, samarbejde og relationer.

Jeg har gode erfaringer med – at arbejde med denne tilgang i forløb som f.eks:

Organistoriske omstruktureringer og udvikling
Ny leder, nyt team – hvordan kommer vi videre?
Sammenlægninger af organisationer, afdelinger, teams
Forebyggelse af stress
Transformationsledelse
Samarbejde
Pres på i forbindelse med for mange forandringer – stress
Teamudviklingssamtaler
Ledergruppe-coaching og supervision
Vi fungerer rigtig godt – det vil vi gerne blive ved med
Vi gør et rigtig godt stykke arbejde – hjælp os med at bygge videre på det

Udviklingsaktiviterer og træning med udgangspunkt i jeres praksis

Når jeg arbejder sammen med dig eller jer som leder, ledergruppe, team, medarbejder, division, afdeling tager jeg udgangspunkt i din eller jeres aktuelle hverdag, den aktuelle udfordring, mål og ønsker deraf betegnelsen: praksisbaseret.

I mit samarbejde med jer er mit fokus særligt på at skabe kontinuitet og sammenhæng mellem de processer vi sætter i værk sammen (aktiviteter, tiltage, seminarer, workshops osv.) og det daglige liv i organisationen og organisationens historier. De processer vi sætter i værk sammen kan være aktiviteter, tiltage, seminarer, workshops osv. Det daglige liv i organisationen består blandt andet af de daglige opgaver, organisationens mål, vision og strategier. Organisationens historier er blandt andet de forskellige fortællinger og forståelser, der findes i forskellige dele af organisationen.

Her er nogle eksempler i overskriftsform på trænings- og kompetenceudviklingsforløb som jeg tilbyder:

• Kommunikation og relationer på distancen (eksternt og internt forløb)
• Distanceledelse (eksternt og internt forløb)
• Coach-forløb for ledergrupper (internt forløb)
• Coach-forløb for ledere (eksternt forløb)
• Coach-forløb for teamledere (eksternt forløb)
• Kommunikation for ledere (eksternt, internt forløb)

Kontakt mig på tlf 2940 4726 hvis du ønsker at høre nærmere eller har spørgsmål.